Vates-säätiö sai Hyvän mielen työpaikka® -merkin – yhdessä kohti entistä parempaa työhyvinvointia 

Johanna Oikarinen ja Iida Mikkola luotsaavat Vates-säätiön Hyvän mielen työpaikka –työpajoja.

Vates-säätiö on saanut Hyvän mielen työpaikka® -merkin tunnustuksena sitoutumisesta mielenterveyden edistämiseen työpaikalla. Merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry, ja se on voimassa vuoden kerrallaan. Merkki ei ole pelkkä palkinto, vaan konkreettinen työkalu, joka kannustaa kehittämään arjen käytäntöjä ja vahvistamaan työhyvinvointia. 

Hyvän mielen työpaikka® -merkki ei ole vain tunnustus, vaan väline jatkuvaan kehittämiseen. Vates-säätiössä haluttiin varmistaa, ettei hyvinvointityö perustu oletuksiin. 

– On todella tärkeää, ettei ajatella olevamme valmiita näissä asioissa. Aina voi miettiä, mitä konkreettista voimme tehdä paremmin edistääksemme henkilöstön hyvinvointia, toteaa hallintovastaava Johanna Oikarinen, joka luotsasi prosessia yhdessä asiantuntija Iida Mikkolan kanssa. 

Matka merkin saamiseen 

Prosessia vei eteenpäin pieni työryhmä, joka kutsui koko työyhteisön mukaan kehitystyöhön. 

Työ alkoi keväällä hakemuksen edellytysten selvittämisellä. Kyse ei ollut pelkästä paperityöstä – koko henkilöstö osallistui keskusteluun. Tämä sai kiitosta myös tunnustuksen perusteluissa. 

– Halusimme, että kaikki ovat läsnä kehittämisessä – ettei tule ylhäältä alas ohjeita, vaan yhdessä sovittuja käytäntöjä, Mikkola kertoo.  
 

Merkin myöntänyt Mieli ry kiitti Vates-säätiötä siitä, että työyhteisössä on jo keskusteltu hyvän työyhteisön keskeisistä elementeistä ja sovittu yhteisistä tavoitteista ja toimenpiteistä. 

 Lisäksi Mieli ry antoi positiivista palautetta siitä, että Vates-säätiön työyhteisö on tunnistanut jo toimivia käytänteitä.  

Mitä seuraavaksi? 

Merkin saaminen ei ole päätepiste, vaan alku. Työ jatkuu pienryhmissä, jotka keskittyvät arjen käytäntöihin ja mielenterveyden johtamiseen. Tavoitteena on selkeyttää toimintatapoja ja vahvistaa tukea haastavissa tilanteissa. 

– Ihanteellinen tilanne on se, että kaikilla olisi kiva tulla töihin – ettei ahdista, vaan tietää saavansa tukea, Mikkola toteaa. 

Työyhteisön vahvuudet 

Vates-säätiön ilmapiiriä kuvaa avoimuus ja luottamus. Työkaverit koetaan toisiaan tukeviksi, mikä on mielenterveyden kannalta olennaista. 

– Hyvän työyhteisön merkki on se, että voi luottaa siihen, että työkaverit ovat puolellasi, eivät sinua vastaan, kiteyttää Oikarinen. 

Työyhteisön kehittäminen nähdään Vates-säätiössä myös mahdollisuutena henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen.  

– Tämä on tilaisuus katsoa peiliin – miten voin itse olla parempi kollega ja tukea työyhteisöä, Mikkola summaa. 

Katse tulevaisuuteen 

Hyvän mielen työpaikka® -merkki uusitaan vuosittain, mikä kannustaa jatkuvaan kehittämiseen. Vates-säätiö sitoutuu siihen, että työhyvinvointi ja mielenterveys pysyvät arjen keskiössä. 

Teksti:  Maarit Åström, viestintävastaava, Vates-säätiö sr ja

Johanna Oikarinen, hallintovastaava ts. Vates-säätiö sr 

Kuva: Mari Bergman, erityisasiantuntija Vates-säätiö sr.