TYÖ- ja TYÖHÖNVALMENNUSPILOTIN tuloksia ja kokemuksia
Etelä-Pohjanmaalla toteutettavassa ESR-rahoitteisessa VETO+ hankkeessa on menossa työhönvalmennuksen pilotti, missä tavoitteena on kohottaa työvalmentajien työhönvalmennusosaamista ja tukea asiakkaita ja heidän työnantajiaan täsmätyön mahdollistamisessa. Pilotti on edennyt nyt yli puolen välin ja voimme kertoa tähänastisista tuloksista. Tarve tälle kehittämistyölle todettiin Pohjanmaan Liikunta- ja Urheilu ry:n (PLU) hallinnoiman VETO-työllisyyshankkeen aikana vuosina 2020-2023.
Hankkeessa työskentelee kolme työvalmentajaa ja yksi heistä vastaa pilotin kehittämistoimista. Työhönvalmennukseen orientoituminen aloitettiin ensin työvalmentajien perehdyttämisellä aiheeseen, jonka jälkeen varsinainen asiakastyö voitiin aloittaa elokuussa 2024.
VETO+ hanke – Vaikuttavaa elintapaohjausta ja työvalmennusta on Euroopan Sosiaalirahaston toimintalinja 4:n ja erityistavoite 4.1. Polkuja töihin -teemaan liittyvä kehittämishanke, mitä toteuttaa Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry yhteistyössä Evijärven, Ilmajoen, Kauhavan, Kuortaneen, Lappajärven, Seinäjoen, Soinin ja Ähtärin kanssa. Hankkeen toteutusaika on 1.2.2024-31.1.2027.
Työvalmentajien osaamisen kehittämisjakso ajoittui huhti-elokuuhun 2024, jolloin toteutettiin kolme työpajajaksoa ja Työnaika Oy:ltä ostettu kuuden tunnin räätälöity verkkokoulutus. Työpajoissa perehdyttiin THS:n Työhönvalmennuksen laatukriteereihin, IPS-valmennukseen, RATKO-menetelmään ja laajasti muuhun teemaan liittyvään materiaaliin. Työvalmentajien kanssa tehtyjen päätösten mukaisesti vastuutyövalmentaja laati käytännön työvälineet työhönvalmennuksen prosessiin, mihin yhdessä katsoimme voivamme sitoutua. Näitä ovat työnantajille suunnattu Työhönvalmennusesite markkinointia varten, Työhönvalmennuksen kartoitus ja Työnhakusuunnitelma ja -sopimus asiakastyötä varten sekä Sopimus työhönvalmennuksesta työnantajayhteistyötä varten. Lisäksi työvalmentajat osallistuivat kevään 2024 mittaan VATESin Tavoitteena työllistyminen-webinaarisarjaan ja Työhönvalmennuksen teemapäivään. Asiakastyön alkaessa elokuussa 2024 otettiin käyttöön seurantaexcel asiakastapahtumien kirjaamisen avuksi.
Työ- ja työhönvalmennusprosessia kuvaava kaavio (alla) valmistui kesäkuussa 2024 ja sitä päivitettiin maahanmuuttaja-asiakkaita koskevilla täydennyksillä lokakuussa 2025.
Vastuutyövalmentajan ehdotuksesta VATESin Mari Bergmanin kanssa ideoitiin ja toteutettiin huhti-toukokuun 2024 aikana kaksiosainen verkkotyöpaja, jonka teemana oli työhönvalmennuksen kehittäminen. Tavoitteena oli saada parhaat käytänteet eri puolilta Suomea yhteiseen käyttöön. VETO+ hankkeen työvalmentajat osallistuivat työpajoihin ja saatua tietoa on hyödynnetty oman kehitystyömme tukena.
Työhönvalmennuksen markkinoinnin avaus toteutettiin Seinäjoella Farmarimessuilla PLU ry:n osastolla heinäkuussa 2024. Opinlakeus- ja Meidän Rekry-messuilla Seinäjoen Areenassa tammikuussa 2025 asiaa esiteltiin Kohtaanto-hankkeen kanssa toteutetulla messuosastolla ja diasarjan avulla myös erillisessä infotilaisuudessa. Käytännön asiakastyössä markkinointi työnantajille on hoidettu suorakontakteilla kunkin asiakkaan räätälöidyn tarpeen mukaisesti.
Tuloksia ja huomioita
Työhönvalmennusasiakkaiden kokonaistavoitemäärä pilotissa on 30 henkeä vuoden 2026 loppuun mennessä. Tavoiteasiakasmäärä vuosille 2024-2025 on 18 henkilöä. Marraskuun loppuun 2025 mennessä työhönvalmennusasiakkaita on 22, joten työ on edennyt hyvin. Naisia heistä on 13 ja miehiä 9. Kantasuomalaisia asiakkaista on 12 ja maahanmuuttajia 10.
Päättyneitä asiakkuuksia on tällä hetkellä 17, joista työpaikan saaneita on 5, koulutuspaikan saaneita 5 ja pidempään työkokeiluun menneitä 3. Työvoimaviranomaiselle palautuneita asiakkaita on 4.
Työvalmennus ennen työhönvalmennuksen aloittamista on kantasuomalaisilla asiakkailla kestänyt keskimäärin 5,2 kk, vaihdellen 1,5 kuukaudesta 10 kuukauteen. Koko asiakkuuden kesto on keskimäärin ollut 10,2 kk. Maahanmuuttaja-asiakkailla työvalmennus on kestänyt keskimäärin vain 2,3 kk ennen työhönvalmennuksen aloittamista, vaihdellen 1 viikon ajasta kuuteen kuukauteen. Koko asiakkuuden kesto on keskimäärin ollut 8 kk.
Päättyneissä asiakkuuksissa on toteutettu yhteensä 19 työkokeilua, joiden avulla on selvitetty soveltuvuutta kyseisen työn tekemiseen ja/tai terveyden osalta siinä jaksamista. Työhönvalmentajan organisoimat sopimusneuvottelut ja palautekeskustelut ovat antaneet niin työnantajalle kuin asiakkaalle itselleenkin lisätietoa työllistymismahdollisuuksista ja niihin liittyvistä eri rahoitusmuodoista.
Jo tässä vaiheessa on selvää, että pitkäaikaistyöttömät ja terveydellisiä haasteita omaavat asiakkaat ovat hyötyneet pidempikestoisesta tuesta. Tarvitaan ammattitaitoista apua, että työmarkkinoille pääsy mahdollistuu ja työnantajille enemmän tietoa työllistämisen helpottamiseksi.
Pilotista on laadittu raportti, joka on luettavissa kokonaisuudessaan VETO+ hankkeen sivulla.
Kirjoittaja:
Tuula Sundberg
työvalmentaja, VETO+ hanke
Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry
