Stara työllistää kesäisin Helsingin Klubitalon kuntoutujia

Helsingin kaupunginpuutarhalla Staran pitkä yhteistyö Klubitalon kanssa tarjoaa täsmätyökykyisille mahdollisuuden kartuttaa työkokemusta, vahvistaa itsetuntoa ja löytää uusia polkuja työelämään – samalla kun työyhteisö saa arvokkaan lisän arjen tehtäviin.

Kuva: Jasmine Hyttinen

Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Stara työllistää Helsingin kaupunginpuutarhalla jo peräti 21. kesää Helsingin Klubitalon kuntoutujia. Nelihenkinen kuntoutujaryhmä työskentelee 15 tuntia viikossa toukokuun alusta heinäkuun loppuun. He ovat täsmätyökykyisiä eli pystyvät työskentelemään, kun tehtävät on räätälöity heille sopiviksi.

Kaupunginpuutarha on tällä hetkellä Helsingin Klubitalon ainoa työllistävä työpaikka. Ennen koronapandemiaa ja Suomen taloustilanteen heikkenemistä Klubitalolla oli enemmän kuntoutujia työllistäviä työpaikkoja, mutta moni aiemmin mukana ollut työpaikka on joutunut vetäytymään toiminnasta.

Vuosien yhteistyö kantaa hedelmää Helsingin Kaupunginpuutarhalla

Helsingin kaupunki on työllistänyt kuntoutujia takaisin työelämään jo pitkään – toisina vuosina enemmän, toisina vähemmän. Staran puutarhatyön johtaja Susanna Arponen kertoo, että Klubitalon toimintamalli on osoittautunut toimivaksi ja tarpeelliseksi osaksi puutarha-alan työtehtäviä.

-Kaupunginpuutarhalla on sellaisia töitä, jotka helposti siirtyisivät tai jäisivät jopa tekemättä kiireisen kevään ja alkukesän keskellä. Pystymme hyödyntämään ryhmää muun muassa erilaisissa kasvien siirtoihin liittyvissä tehtävissä, joissa tarvitaan lisää käsipareja suurten määrien liikutteluun. Ryhmän oma Klubitalon ohjaaja on tärkeä osa kokonaisuutta töiden sujumisen kannalta, koska tämä järjestelmä vapauttaa oman henkilöstömme hoitamaan haastavampia tehtäviä, Arponen kuvailee.

Työtehtävät ja ajankohta ovat olleet vuodesta toiseen hyvin samankaltaisia ja vakiintuneita. Arponen toteaa, että Klubitalon ohjaajilla on hyvin tiedossa, millaista työtä Kaupunginpuutarha tarjoaa. Pitkäjänteinen yhteistyö auttaa myös sopivien henkilöiden valinnassa vuosittain vaihtuvaan ryhmään.

Vuosien yhteistyö on ollut antoisaa myös Klubitalon työvalmentaja Susanna Melton mukaan.

– Molemmat osapuolet ovat oppineet paljon, ja yhteistyötä on voitu hioa yhdessä. Siinä on auttanut keskinäinen avoimuus ja luottamus sekä aito halu tukea osatyökykyisten työllistymistä. Työhön tulevien kuntoutujien arvostava vastaanotto työntekijöinä ja työyhteisön tasavertaisina jäseninä on esimerkillistä.

Työkokemus vahvistaa itsetuntoa ja avaa uusia polkuja

Kuntoutujille työpaikalla saatu työelämäkokemus ja tasavertaisuuden tunne työyhteisön jäsenenä on äärimmäisen arvokasta. Työ mahdollistaa myös oman jaksamisen testaamisen. Työvalmentaja Melto toteaa, että uuden oppimisen lisäksi kuntoutujat oppivat joustavuutta tehtävien monipuolisuuden ansiosta.

Kolmen kuukauden kesätyö kaupunginpuutarhalla on toiminut monelle täsmätyökykyiselle ponnahduslautana takaisin työelämään tai uusiin opintoihin. Monille puutarhatyön kokeileminen on myös innostanut hakeutumaan alan opintoihin. Kuntoutujien mukaan puutarhatyössä mieluisinta ovat esimerkiksi luonnon läheisyys, ulkona työskenteleminen sekä työn jäljen näkyminen heti.

– Tällainen työkokemus antaa arvokasta kokemusta, joka voi johtaa motivaatioon hakea opiskelemaan alaa ja hankkia ammatti. Tai ehkäpä työnantaja tarjoaa pidempiaikaista työsuhdetta. Puutarhatyössä on hienoa nähdä jäsenten ryhmäytyminen ja itsetunnon ja minäpystyvyyden vahvistuminen ja eteenpäin meneminen. Uuden ympäristön vaikutus on positiivinen, kun henkilö saa olla selkeästi osa työyhteisöä, Melto mainitsee.

Kuntoutujien työllistymisprosessissa työvalmentajalla on usein keskeinen rooli. Hän tekee yhteistyötä työnantajan kanssa sopien työn sisällöstä ja kartoittaa työn sopivuutta ja voimavaroja yhdessä kuntoutujan kanssa. Tarvittaessa työvalmentaja auttaa erilaisten tukien ja työn yhteensovittamisessa. Keskeistä työvalmentajan roolissa on uskon vahvistaminen tekijän kykyihin, kannustaminen ja tukeminen koko työsuhteen ajan sekä jatkopolkujen pohtiminen työsuhteen jälkeen.

Onnistumisia työtä räätälöimällä

Puutarha-ala on perinteisesti mielletty alaksi, joka voi tarjota työtehtäviä täsmätyökykyisille henkilöille. Tämä vanhahko mielikuva on osin virheellinen, sillä ala on sesonkiaikaan usein hyvin kiireinen, ja työ on sekä fyysisesti että henkisesti vaativaa. Kaikille ei sovi myöskään ulkona työskenteleminen säässä kuin säässä. Siksi on tärkeää löytää kuntoutujille juuri heille sopivat työtehtävät.

-Tietyt Klubitalon ryhmän tehtävät ovat vakiintuneet meillä vuosien saatossa niin sanotuiksi jokavuotisiksi töiksi. Jokainen kuntoutuja on kuitenkin erilainen, ja tehtäviä pyritään ohjeistamaan sekä jakamaan yksilöllisesti taitojen ja kykyjen mukaan. Osalle puutarhatyöt ovat tuttuja, jolloin riittää, että kerromme esimerkiksi kitkettävän alueen ja annamme työkalut. Toisille työ ja välineet ovat vieraita, jolloin aloitamme perusasioista, kuten säilytettävien koristekasvien ja poistettavien rikkakasvien tunnistamisesta, Arponen kertoo.

Kuntoutujien mukaan puutarhatyön työtehtäviä on mukautettu työntekijöille sopiviksi muun muassa selkeiden ohjeiden ja työajan pituuden avulla. Lyhyempi työpäivä tukee jaksamista, ja selkeät ohjeet helpottavat työn sujumista. 

Kullanarvoisia tekijöitä työelämään

Tuetut työmahdollisuudet ovat vähentyneet kautta maan heikon taloustilanteen vuoksi. Osatyökykyisten työllistyminen on nykytilanteessa haastavaa, työvalmentaja Melto toteaa. Usein hakijoilta edellytetään koulutusta tai työkokemusta, ja lisäksi osa-aikaisia töitä on ylipäätään rajallisesti tarjolla. Myös tukien ja ansiotulojen yhteensovittaminen voi olla vaikeaa.

Kaupunginpuutarhalla kukkaloisto häikäisee ja pienetkin yksityiskohdat on huomioitu arvokasta aluetta vaaliessa. Ulkopuoliselle jotkin työt saattavat vaikuttaa vähäpätöisiltä, mutta kokonaisuuden kannalta ne ovat olennaisia – jopa kullanarvoisia. Kuten jokainen puutarhalla työskenteleväkin.

-Täsmätyökykyisille kannattaa antaa mahdollisuus. Heistä voi löytyä kullanarvoinen työntekijä hoitamaan työelämän ”pienempiä tai helpompia” työtehtäviä. Monesti nämä helpot ja pienet työt tuppaavat jäädä tekemättä, kun työpaikalla joudutaan toimimaan kiireen ja suurten kokonaisuuksien keskellä, puutarhatyön johtaja Arponen muistuttaa.

Kirjoittaja: