Konkarit töihin! 2024-2026
Konkarit töihin!
Vates-säätiö toteuttaa Konkarit töihin! -hankkeen yhdessä Miina Sillanpään Säätiön kanssa.
Kyseessä on laadullinen, pääkaupunkiseudulle kohdistuva selvitys. Hankeaika on 9/2024 – 2/2026.
Anne Kallio
Yli 55-vuotiaat miehet työnhakijoina
Kenelle?
Yli 55-vuotiaille suomenkielisille, pääkaupunkiseudun miehille.
Mitä?
”Konkarit töihin! Yli 55-vuotiaat suomenkieliset miehet työnhakijoina – Työllistymisen mahdollistajat” -hankkeessa tutkitaan laadullisesti työllistymisen mahdollistajia.
Miksi?
Yli 55 vuoden ikä nähdään riskinä työllistymiselle. Mikäli ihminen jää työttömäksi yli 55 vuoden iässä, hänen on vaikeampi työllistyä, mikä voi johtaa työuran päättymiseen.
Pohjoismaisiin pääkaupunkiseutuihin verrattuna Suomessa yli 55-vuotiaiden työllistymisaste on matala.
Kuitenkin tutkimukset osoittavat, että vanhemmille työntekijöillä on enemmän voimavaroja tuottavia tekijöitä työssään ja he voivat paremmin työssä kuin nuoremmat ikäluokat. Yli 55-vuotiaiden työllisyys onkin noussut viimeisten vuosien aikana.
Tavoite
Hankkeessa tuotetaan käytännönläheistä tietoa yli 55-vuotiaiden suomenkielisten miesten työllistymisen edistäjistä.
Työllistymistä estäviä tekijöitä on esillä julkisessa keskustelussa. Näitä ovat mm. heikentynyt terveys ja työkyky, digiosaamisen puute ja vaillinainen koulutustausta, kielteiset asenteet ja uraosaamisen puute.
Tekijät
Hankkeen rahoittajana AMI-säätiö ja Vates-säätiön kumppanina toteuttamisessa on Miina Sillanpään säätiö.
Hankeaika
9/2024 – 2/2026
Selvityksen loppuraportti on julkaistu –
Yli 55-vuotiaat miehet ovat työelämässä alihyödynnetty voimavara
Vates-säätiön ja Miina Sillanpään Säätiön Konkarit töihin! -hankkeen selvitys Konkarimiesten työllistymisen edistäjät osoittaa, että yli 55‑vuotiaat miehet eivät muodosta yhtenäistä ryhmää, vaan heillä on runsaasti osaamista, motivaatiota ja työn imua. Myös työelämä hyötyy eri-ikäisistä työntekijöistä.
Työllistymistä heikentävät ennen kaikkea työelämän rakenteet, ikäsidonnaiset oletukset ja työnhaun muuttuneet pelisäännöt, eivät konkareiden omat kyvyt. Selvitys tarjoaa konkreettisia toimenpide-ehdotuksia työnantajille, työnhakijoille ja työllisyyspalveluille.
”Ikääntyneissä työntekijöissä on yhtä paljon eroja kuin missä tahansa muussakin ikäryhmässä. Motivaatio ja osaaminen ovat olemassa – nyt tarvitaan uusia rakenteita, jotka mahdollistavat monimuotoisemman työn tekemisen sekä asenteita, jotka mahdollistavat tämän potentiaalin hyödyntämisen”, raportin kirjoittajat tiivistävät.
Suomalainen yhteiskunta pitkäikäistyy. Toimintakykyisten ja aktiivisten myöhäiskeski-ikäisten ihmisten määrä kasvaa, ja työurien pidentäminen sekä ikääntyvien osaamisen hyödyntäminen on yhteiskunnallisesti välttämätöntä.
Vates-säätiön ja Miina Sillanpään Säätiön Konkarit töihin! -selvitys osoittaa, että yli 55‑vuotiaat miehet eivät muodosta yhtenäistä ryhmää, vaan heillä on runsaasti osaamista, motivaatiota ja työn imua. Myös työelämä hyötyy eri-ikäisistä työntekijöistä.
Myytti ikääntyneistä työntekijöistä ”kalliina ja tehottomina” tai että työntekijöiden työpanos heikkenee iän karttuessa ei saa tukea tutkimusaineistosta. Konkareiden sitoutuminen työpaikkaan ja kokemuksen tuoma rauhallisuus ja joustavuus sekä kyky toimia mentorina nuoremmille tuovat merkittäviä hyötyjä eri-ikäisistä työntekijöistä koostuvaan työyhteisöön
Selvityksen mukaan konkareiden parempi työllistyminen edellyttää työelämältä joustavuutta ja valmiutta muokata tehtäviä elämäntilanteisiin sopiviksi osa-aikaratkaisuilla ja työnkuvan muokkaamisella. Työurista huolehtiminen, jatkuvan oppimisen mahdollistaminen ja koulutuksiin osallistuminen työajalla edellyttävät työnantajilta ikäjohtamista.
Selvitys nostaa esiin työllisyyspalvelujen kehittämistarpeet, sillä työnhakijoiden ja työnantajien tieto ei kohtaa nykyisellä rakenteella. Ratkaisuksi raportissa nostetaan esiin Tanskan case management -malli, jossa sama asiantuntija tuntee sekä työnhakijat että työnantajat. Malli on osoittautunut tehokkaaksi erityisesti ikääntyneiden työllistymisen tukemisessa.
Myös konkareiden tukeminen digitalisoituneissa työnhakujärjestelmissä on oleellista. Työnhakutaitojen puute ei ole sama asia kuin puutteet ammatillisessa osaamisessa. Konkarit itse kaipaavat erityisesti tukea oman osaamisensa sanoittamiseen.
Asenteet, uskomukset ja virheelliset käsitykset istuvat sitkeässä ja selvityksessäkin ikäsyrjintä nousi esille. Selvitys osoittaa, että suomalaisessa työelämässä konkarien potentiaali on laajalti hyödyntämättä.
Konkarit -hankkeen artikkeleita
