Green Care ja luontopainotteiset menetelmät työhönvalmennuksessa ja viestinnässä
Vuoden viimeinen työhönvalmennuksen teemapäivä pureutui Green Care ja luontopainotteisiin menetelmiin sekä työhönvalmennuksen arjessa että viestinnässä. Päivässä jaettiin tietoa ja työstettiin omaa työtapaa, viestejä ja kuultiin tarinallistamisesta, miten kyseisestä menetelmästä voi viestiä valmennuspalveluna. Teemapäivä keräsi liki 60 valmennus- ja ohjausalan osaajaa yhteen.
Vuoden viimeinen työhönvalmennuksen teemapäivä 25.11.2021 pureutui Green Care ja luontopainotteisiin menetelmiin sekä työhönvalmennuksen arjessa että viestinnässä. Päivässä jaettiin tietoa ja työstettiin omaa työtapaa, viestejä ja kuultiin tarinallistamisesta, miten kyseisestä menetelmästä voi viestiä valmennuspalveluna. Teemapäivä keräsi liki 60 valmennus- ja ohjausalan osaajaa yhteen.
Tietoa ja käytännön vinkkejä
Green Care -käsitteenä on varsin laaja kokonaisuus.
– Se on sateenvarjokäsite, joka kokoaa alleen varsin moninaiset tavat toteuttaa hyödyntää luontoa tavoitteellisesti ihmisen hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Se on luonnon hyödyntämistä asiakaskokemukseen ohjatusti ja vastuullisesti. Laadukas Green Care -toiminta sisältää kolme peruselementtiä: luonto tai luontoperustaisuus, kokemuksellisuus ja osallisuus. Lisäksi siinä toteutuu kolme perusedellytystä: tavoitteellisuus, ammatillisuus ja vastuullisuus, kiteytti Minna Malin Sininauhaliitosta aamupäivän puheenvuorossaan.
Luontoa voi hyödyntää monin tavoin. Usein toiminta tapahtuu luonnossa, mutta on myös mahdollista tuoda luonnonelementtejä tai luontokuvia sisätiloihin ja hyödyntää näin kokemuksellista hyötyä luonnosta.
– Ammatillisuus ja osaaminen on keskeinen tekijä Green Care -toiminnassa. Ammattilaisella on vastuu ohjatusta luonnon hyödyntämisestä valmennuksessa ja siihen liittyy kiinteästi sitoutuminen ammattialan mm. lainsäädäntöön ja eettisiin ohjeisiin. Green Care -toiminta on vastuullisesti tuotettua palvelua ja sitoutuminen ohjeisiin ja lainsäädäntöön nostavat menetelmän arvostamista. Menetelmälle voi hakea myös laatumerkit, joita hallinnoi valtakunnallinen yhdistys, Green Care Finland ry, kokosi Malin laajaa kokonaisuutta yhteen.
Hyödyt työhönvalmennuksessa
Aamun toinen tietopuolinen puheenvuoro avasi Green Care ja luontoperustaisten menetelmien hyötyjä ja käytännön sovelluksia työhönvalmennuksessa. Puheenvuoron pitivät Luonnollisesti valmennusmalli tuo Green Care -menetelmät osaksi soosiaalista kuntoutusta -hankkeen (ESR 2019–2021) projektipäällikkö Auli Posio ja kuntoutusohjaaja Viivi Törmänen. He ovat hankkeessaan kehittäneet Luonnollisesti -valmennusmallia osana sosiaalista kuntoutusta Kuusamon, Taivalkosken, Pudasjärven ja Rovaniemen alueella. Tietoisuutta mallista he ovat kasvattaneet hankkeen aikana myös laajalle ammattilaisten verkostolle.
– Ei ole sellaista työtehtävää, mihin luonto ei toisi lisäarvoa, kuvasi Viivi Törmänen puheenvuorossaan omaa suhtautumistaan luontopainotteisiin menetelmiin ja jatkoi:
– Ammattilaiselle työn taustalla on tärkeää työstää oma luontosuhde, josta käsin työtä tekee, ja myös kertoa tämä asiakkailleen. Luontosuhde myös muuttuu koko ajan.
Luontopainotteisista menetelmistä hyötyy varsin laaja kohderyhmä. Esimerkiksi autismin kirjon henkilöt voivat rohkaistua ja aistiyliherkät voivat rauhoittua luonnon tai eläinten seurassa. Valmennusmenetelmänä Green Care tuo tämän päivän hybiridimalleihin mahdollisuuden kasvokkain tapaamisille ulkona ja tukee siten osaltaan tasavertaisen sekä luottamuksellisen ohjaussuhteen rakentamista.
Ryhmätyöstöstä tukea omaan työhön
Tietopohjaisten alustusten jälkeen jakaannuimme kahteen ryhmään, joissa työstettiin Green Care -menetelmää kahdesta näkökulmasta: miten hyödynnän Green Care ja luontopainotteisia menetelmiä työhönvalmennuksessa ja miten tarinallistaminen tukee Green Care –toiminnan kehittämistä ja markkinointia.
Ryhmätyöstössä näkyi jälleen, miten aamun alustusten anti rikastui ryhmissä sekä osallistujat innostuivat pohtimaan, miten menetelmää voisi hyödyntää omassa työssään. Pienin askelin ja varsin edullisesti pääsee helposti alkuun. Ideoina tuli mm. luontokuvien ja viherkasvien hankkiminen omaan työhuoneeseen, valmennuksen eri toteuttamispaikat luonnossa ja vinkkejä jopa toimistokoiran hankkimisesta jaettiin.
Tarinallistaminen
Alkumaa Oy:n toimitusjohtaja Niina Merivirta kertoi, miten Green Care –toiminnan tarinallistamista on tehty heidän maatilallaan ja mitä hyötyä siitä on ollut. Merivirta on paitsi maatalon emäntä myös lasten- ja nuorten erityisohjaaja, ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja sekä Green Care –ohjaaja. Tarinallistamisen jälkeen luontolähtöisten palveluiden osuus on kasvanut maatilan tuloista.
– Tarinallistamisella olen kehittänyt yrityksen toimintaa ja palveluita. Tarinaidentiteetti tiivistää yrityksen olemassaolon tarinan muotoon ja tiivistää olennaisen näkyväksi avainsanojen avulla, kertoi Merivirta.
Hän toteutti tarinalähtöistä palvelumuotoilua Tarinakone Oy:n Anne Kalliomäen kanssa.
– Teimme tarinalähtöistä palvelumuotoilu, missä tuotettiin elämyksellinen juoni yrityksen palveluihin. Palvelusta tuli erottuva ja sitä on vaikea kopioida, kertoi Merivirta. Hän myös sanoi, ettei tiedä muita Salon seudulla, jotka tarjoaisivat samanlaisia luontolähtöisiä palveluja, kuin he.
Työhönvalmentajan tarina?
Viestintäryhmä pohti lopuksi, millaisia tarinaelementtejä työhönvalmentajan työstä voisi löytyä. Ryhmässä ehdotettiin mm. lempeää Lapin koiraa, joka on huolehtivainen ja katsoo perään, että joukko pysyy kasassa. Mainittiin myös kameleontti, joka on muuntautumiskykyinen, osaa toimia ja maastoutua. Suurisilmäisenä se tarkkailee ympäristöään ja havaitsee nopeasti vaikkapa avoimen piilotyöpaikat. Työhönvalmennusta verrattiin myös buffettipöytään, josta on tarjolla jokaiselle jotain.
Päivä oli monipuolinen ja kokemukseltaan antoisa. Päivän menti-kyseli keräsi osallistujien ajatuksia päivästä. Teemapäivä toteutettiin yhteistyössä Vates-säätiön viestintäverkoston ja Luonnollisesti-valmennusmalli tuo Green Care -menetelmät osaksi sosiaalista kuntoutusta -hankkeen (ESR 2019-2021) kanssa.
Työhönvalmennuksen teemapäivät jatkuvat ensi vuonna. Onko sinulla toive teemasta tai halukkuutta järjestää teemapäivä yhteistyössä Vates-säätiön kanssa? Ota yhteyttä anne.korhonen(at)vates.fi.
Lisätietoa: (linkit aukeavat uuteen välilehteen)