Uusi kansallinen työelämän kehittämisstrategia 2035 on valmis – julkaisu 2.6.2026

Strategia nostaa esiin kolme supervoimaa, joita vaalimalla työyhteisöjen luovuus ja innovatiivisuus pääsevät esiin ja neljä työelämän muutostavoitetta, joita kasvuun tarvitaan. Myös Vates-säätiö on ollut mukana strategiatyössä ja yhteisen toimeenpanon suunnittelussa.

Kansallinen työelämän kehittämisstrategia vastaa Suomen tarpeeseen lisätä työn tuottavuutta ja työhyvinvointia.

Työelämän kehittämisstrategian julkistustilaisuudessa strategiaa ja sen ensimmäisiä toimenpiteitä esittelevät työministeri Matias Marttinen ja sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasonen.

Srategian todeksi tekemisestä työelämän arjessa kertovat valtakunnansovittelija Anu Sajavaara, elintarvikealalta Anne Somer ja Veli-Matti Kuntonen sekä Haaga-Helian Susanna Niinistö-Sivuranta. Vates-säätiö on ollut mukana strategiatyössä ja yhteisen toimeenpanon suunnittelussa.

Hienoa, kun tämä pitkäjänteinen yhteistyö nyt saavuttaa tärkeän välietapin ja pääsemme esittelemään strategiaa vuoteen 2035.

Kasvua ihmisten ideoista, rohkeudesta uudistua ja yhteistyöstä

Työelämän kehittämisstrategian visio on, että Suomen kasvu syntyy ihmisten ideoista, rohkeudesta uudistua ja yhteistyöstä.

Suomen talous kasvaa innovaatioista. Innovaatioiden syntymiseen tarvitaan ihmisten ideoita, rohkeutta uudistua ja yhteistyötä. Niitä jokainen työyhteisö voi ruokkia omalla kehittämistyöllään, jota työelämän kehittämisstrategia vauhdittaa. Tavoitteena on, että työyhteisöt kykenevät muuntamaan osaamisen ja T&K-panostukset kestäväksi tuottavuuskasvuksi. Strategian onnistunut toimeenpano näkyy työyhteisöjen lisääntyneenä innovaatioaktiivisuutena.

Työelämän osapuolille strategiatyö on ollut tärkeä yhteinen prosessi

Työelämän kehittämisstrategia on laadittu 16 työelämän eri osapuolta edustavan organisaation yhteisen työskentelyn tuloksena. Ministeriöiden, työmarkkinajärjestöjen ja muiden työelämätoimijoiden yhteistyö on ollut strategiaprosessin keskiössä läpi työskentelyn. Strategiatyön lähtökohtana oli laaja-alaiseen tutkimustietoon perustuva työelämän tilannekuva työhyvinvoinnista, osaamisesta, tuottavuudesta ja työelämän kehittämisestä. Strategiassa otetaan huomioon suomalaisen työelämän vahvuudet ja haasteet sekä käynnissä oleva työn ja toimintatapojen muutos kaikilla aloilla.

Työelämä monimuotoistuu – on hienoa, että se on otettu yhdeksi muutostavoitteeksi strategiaan. Haluamme kehittää työelämää siihen suuntaan, että pystymme näkemään ja hyödyntämään ihmisen osaamisen, erilaisuudesta huolimatta. Tarvitsemme ihan kaikkien osaamisen käyttöön.

Työelämän muutostavoitteiksi strategiassa valikoituivat uudet teknologiat, nuoret, monimuotoisuus sekä oppiminen työssä.

Strategia antaa yhteisen suunnan sekä konkreettista vaikuttamista työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseen kohti vuotta 2035.

Toimialojen tulevaisuuskeskustelut ja 35 strategian edelläkävijätyöpaikkaa käynnistävät toimeenpanon

Työelämän kehittämisstrategian toimeenpanoon kutsutaan mukaan eri toimialoja, yrityksiä ja koulutussektorin toimijoita. Käynnistymässä ovat esimerkiksi toimialojen tulevaisuuskeskustelut, joita tuetaan TYÖ2030-ohjelman Tulevaisuusvuoropuhelu -menetelmällä. Työpaikoista muodostuu ensivaiheessa 35 organisaation oppimisverkosto, jossa jaetaan työpaikan arjen kehittämisen käytäntöjä ja menetelmiä strategian eri teemojen tukena. Hyvää kehittämistä ja vaikuttavia toimintamalleja on tarkoitus jakaa levitettäväksi työpaikkojen käyttöön koko Suomessa. Strategian tavoitteena on tavoittaa vähintään 10 000 organisaatiota vuosittain.

Valtioneuvoston tiedotustilaisuus on avoin medialle ja sen järjestävät yhdessä TEM, STM ja OKM. Tervetuloa seuraamaan julkistusta suorana. Ilmoittautuminen: Työelämän kehittämisstrategian julkistustilaisuus ti 2.6. klo 11.00-11.45.

Lisätietoja ja 2.6.2026 tapahtuman striimauslinkki löytyyTyöelämän kehittämisstrategian kotisivulta.