Täsmäkampanjalla edistetään täsmätyökykyisten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä

Taustaa

Vastuu Groupin, Vates-säätiön ja Oppien kohti työtä -hankkeen käynnistämän Täsmäkampanjan tavoitteena on auttaa täsmätyökykyisiä työllistymisessä ja osaamisen kehittämisessä.  

Vuoden aikana järjestetään ainakin kymmenen tapahtumaa, joissa täsmätyökykyisten työllistymistä ja osaamisen kehittämistä tarkastellaan eri näkökulmista sekä tehdään kaikkea sitä työtä näkyväksi, mitä nyt jo tehdään valtakunnallisesti. 

Puheenvuoroja kuulemme mm. kokemusasiantuntijoilta, työllisyysalueilta, hankkeilta, projekteilta, liitoilta, työnantajajärjestöiltä, oppilaitoksilta, ammattikorkeakouluilta, työnantajilta, asiantuntijoilta, työkykyasiantuntijoilta, työeläkeyhtiöiltä ja säätiöiltä. 

Osana kampanjaa rakennetaan valtakunnallista työllisyyspalveluiden palveluverkostoa Vastuu Groupin Luotettava työntekijä -palvelussa, jotta työnhakijat ja työnantajat löytävät jatkossa julkiset, yksityiset ja 3. sektorin palvelut yhdeltä luukulta. 

Miksi tämä on tärkeää?

Täsmätyökyvystä puhuminen on tärkeää, koska se murtaa ajatuksen työkyvystä mustavalkoisena – ei ole vain täysin työkykyisiä tai työkyvyttömiä. Käsite auttaa näkemään yksilöiden vahvuudet ja mahdollisuudet rajoitteiden sijaan, tukee monimuotoisen työelämän rakentamista ja kannustaa työnantajia hyödyntämään laajempaa osaajapohjaa. Samalla se edistää yhdenvertaisuutta ja avaa ovia niille, jotka muuten voisivat jäädä työelämän ulkopuolelle.

Ymmärrystä täsmätyökyvystä tarvitaan lisää kaikilla yhteiskunnan tasoilla, sillä asia koskettaa tavalla tai toisella jokaista meitä työuramme aikana. Saatamme itse olla täsmätyökykyisiä koko työuramme, osan siitä tai työskennellä täsmätyökykyisten kollegoina. Täsmätyökykyisyys ei useinkaan näy päälle, joten usko pois, olet ollut työelämässäsi tekemisissä täsmätyökykyisen kanssa! Kukapa meistä olisi suojassa sairauksilta, vammoilta tai mullistavilta elämänkokemuksilta, jotka pääosin täsmätyökykyisyyttä aiheuttavat. 

Kun tiedämme enemmän, meillä on ennakkoluuloja vähemmän ja pääsemme tehokkaasti poistamaan turhia esteitä työllistymisen tieltä. Usein katseemme kohdistuu rajoitteisiin ja esteisiin työelämässä, kun niiden sijaan hyödyllisempää olisi kiinnittää huomio mahdollisuuksiin, osaamiseen ja motivaatioon. Työnteon esteiden raivaaminen vaatii paitsi yhteistyötä myös vastuunkantoa kaikilta osapuolilta: työnhakija kertoo rehellisesti osaamisestaan ja työn muokkaamisen tarpeistaan, työnantaja arvioi mahdollisuuksiaan muokata työtä ja asenteitaan sekä palveluverkosto on sujuvasti molempien osapuolten käytössä. Kyse ei silloin enää olekaan työntekijän rajoitteista, vaan työelämän mahdollisuuksista vastata erilaisiin tarpeisiin. 

Yhdenvertaisuudesta puhutaan paljon, mutta arjessa se ei aina toteudu. Jos ihminen haluaa tehdä töitä, mutta työpaikka tai järjestelmä ei jousta hänen tarpeidensa mukaan, jäävät mahdollisuudet käyttämättä ja yhteiskunta menettää arvokkaan osaajan. Toimet sen eteen, että työntekijä on tervetullut töihin myös rajoitteineen, eivät ole pelkästään inhimillisiä, vaan myös taloudellisesti järkeviä.

Kyse ei ole vain työllistämisestä – vaan siitä, miten yhdessä rakennamme yhteiskuntaa, jossa kaikkien kyvyt tulevat käyttöön

Kirjoittajat: