Siirry pääsisältöön

Kenestä vuoden 2024 esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja?

Piirroskuva jossa neljä erilaista henkilöhahmoa ja heidän takanaan hahmoina muita. Ylhäällä teksti Vuoden esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja.Vuoden esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja -tunnustuksen saajiksi etsitään työnantajia – yksityisyrittäjistä julkiselle sektorille, isoista pieniin – jotka ovat sosiaalisesti vastuullisia työllistäjiä.

Vates-säätiö, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ja Etelä-Pohjanmaan Yhteiskuntavastuuryhmä myöntävät tunnustuksen toista kertaa.

Ehdotuksia voi jättää 15.12.2024 saakka alla olevan linkin kautta. Tunnustus myönnetään tammikuussa 2025 Meirän rekry -messuilla Seinäjoella.

Lue lisää Vuoden esimerkillinen työnantaja 2024 -tunnustuksesta

Vuoden esimerkillinen työnantaja -tunnustuksen myöntäjät:

Vates-säätiö sr
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät
Etelä-Pohjanmaan Yhteiskuntavastuuryhmä, johon kuuluvat

- Buusti ry
- Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu
- Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto
- Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus
- Seinäjoen-Ilmajoen työllisyyden kuntakokeilu
- Yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskus / Valo-Valmennusyhdistys.

Vuoden esimerkilliset eteläpohjalaiset työnantajat ovat Kerabit Kattoelementit ja PowerPark

Ensimmäinen Vuoden esimerkillinen eteläpohjalainen työantaja 2023 -tunnustus on myönnetty 17.1.2024 kahdelle yritykselle: Kerabit Kattoelementit Oy sai 1. palkinnon alle 50 henkilöä työllistävien sarjassa ja PowerPark vähintään 50 henkilöä työllistävien sarjassa. PowerParkin omistaa Lillbacka Powerco Oy.

Kunniamaininnan saivat Hopea-Puro Oy ja Riikku Group Oy.

Vates-säätiö, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät ja Etelä-Pohjanmaan Yhteiskuntavastuuryhmä pitävät tärkeänä antaa tunnustusta työnantajille, jotka toimivat esimerkillisesti esimerkiksi rekrytoimalla vaikeassa työmarkkina-asemassa olevia, kuten osatyökykyisiä, maahan muuttaneita tai vailla työkokemusta olevia henkilöitä. Nämä työnantajat rekrytoivat monimuotoisesti eli palkkaavat eri-ikäisiä ja erilaisista taustoista tulevia. He panostavat henkilöstön hyvään perehdytykseen ja työhyvinvointiin sekä tukevat työssä pysymistä tai sinne paluuta esimerkiksi mukautuksilla ja muilla yksilöllisillä ratkaisuilla.

Lue uutinen Vuoden eteläpohjalaisista työnantajista