Yhdenvertaisuus työelämässä / Materiaalit
30.11.2017 - 30.11.2017
Aika: torstai 30.11.2017 kello 9.30-15
Paikka: Vates-säätiö, Auditorio, Oltermannintie 8, Helsinki (Käpylän aseman lähellä)
Tilaisuuden järjesti Tiedolla vaikuttaminen -hanke (STEA), Tiina Jäppinen,
p. 040 592 9645
Yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) kielletään välillinen ja välitön syrjintä vammaisuuden perusteella. Laissa säädetään myös työnantajan velvollisuudesta tehdä kohtuullisia mukautuksia, joista kieltäytyminen on syrjintää. Työsuojelun syrjintäilmoituksista yli 40 prosenttia on terveyteen liittyviä, mutta myös vammaisuuteen liittyvää syrjintää koetaan.
Mukautuksia tarvitaan, jotta jokainen vammastaan tai pitkäaikaissairaudestaan huolimatta voisi saada työtä, tehdä työnsä ja edetä työurallansa kykyjensä mukaisesti. Tämäkin on monimuotoisuutta, joka oikein johdettuna voi olla tärkeä kilpailutekijä organisaatioille.
Yhdenvertaisuus työelämässä -seminaarissa avataan myös YK:n vammaissopimuksen vaikutusta työelämään. Tapahtuma on osa Suomi 100 vuotta -ohjelmaa.
Materiaalit
Tiedolla vaikuttaminen -hanke
Hankepäällikkö, toimittaja Tiina Jäppinen
Vammaiset henkilöt työelämässä
Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä, Yhdenvertaisuustoimisto
Monimuotoisuutta tukeva johtaminen
Monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Aulikki Sippola, FIBS
Mikä on syrjintää työelämässä?
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, Oikeusministeriö
Työn kohtuullisista mukautusratkaisuista
Työllisyyspäällikkö Taru Tammi, Näkövammaisten liitto
Työhönvalmentaja etsii työlle tekijän
Kehittämiskoordinaattori Anne Korhonen, Vates-säätiö
