Rakenteelliset uudistukset haastavat osaamisen kehittämistä
18.11.2016
Uudistettu sosiaalihuoltolaki ja siellä erityisesti sosiaalisen kuntoutuksen mukaan tuleminen lainsäädäntöön, päivitetty laki julkisista työvoima-ja yrityspalveluista, sote-uudistus, kuntoutuksen kokonaisuudistus – tässä vain joitakin esimerkkejä niistä rakenteellisista muutoksista, joiden keskellä tällä hetkellä olemme ja työskentelemme. Tuntuu, että asian ytimessäkin olevilla asiantuntijoilla on hiukan sormi suussa ja osaamisen kartalla epävarmuuden sietokyky on nyt erityisen kovassa kurssissa.
Toimeentulotuki siirtyy Kelaan, asiantuntijoita siirtyy ja siirretään paikasta toiseen, uuden monialaisen yhteispalvelun asiakkuuksia, kohderyhmää ja siihen tarvittavaa osaamista on kartoitettu pitkään – lista jatkuu monen asiantuntijan työtehtävien painopisteitä suurestikin heiluttavalla kokonaisuudella. Juuri saimme lukea hallituksen toimenpiteistä, että työttömien haastattelut toteutetaankin virkamiesvoimin ja tätä varten tarvitaan mittavaa rekrytointia. Ns. TEOS-työryhmän työskentelyn aikana todettiin, että hyvä jos asiakkaan kohdalla ei tarvitse tehdä niin montaa suunnitelmaa, mutta niiden painoarvo nousee. Jos tehdään virhearvio, sitä voi olla vaikea korjata. Kaikki nämä esimerkit tiivistyvät omalta osaltaan osaamisen ympärille.
Vatesin kehittämispäällikkö Kaija Ray kirjoitti blogin rakenteellisista uudistuksista Yläfemmablogi-sivustolla.